Program Dobrowolnych Odejść (PDO) służy do restrukturyzacji i redukcji zatrudnienia, a jego celem jest z jednej strony ochrona pracowników przed negatywnymi skutkami zwolnień grupowych, a z drugiej strony redukcja kosztów dla przedsiębiorstwa. Spółka może oferować pracownikom uczestniczącym w programie dodatkowe świadczenia finansowe, takie jak wyższe odprawy, aby zachęcić ich do dobrowolnego odejścia.
PGE GiEK zmniejsza zatrudnienie w swoich oddziałach?
Dotarły do nas informacje, że spółka PGE GiEK planuje uruchomienie programu w najbliższych miesiącach, dlatego zapytaliśmy u źródła, odpowiedź publikujemy poniżej.
„Program Dobrowolnych Odejść dotyczy spółki PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna i może zostać uruchomiony po zakończeniu prac koncepcyjnych i przeprowadzeniu wewnętrznych ustaleń na poziomie korporacyjnym oraz konsultacji ze stroną społeczną. Jeżeli ww. ustalenia i konsultacje zakończą się terminowo, jest możliwe uruchomienie programu jeszcze w czerwcu lub lipcu br. z perspektywą funkcjonowania programu do końca grudnia 2025. PDO jest programem dobrowolnym, decyzję w zakresie złożenia wniosku o przystąpienie do programu podejmuje pracownik. W tym zakresie każdorazowo podpisywane będzie stosowne porozumienie. Uprawnionemu pracownikowi, który rozwiąże umowę o pracę w ramach PDO zostanie wypłacone dobrowolne odszkodowanie, w wysokości i na zasadach określonych w regulaminie programu” – informuje Joanna Blewąska, Departament Komunikacji PGE GiEK S.A.
Na jakie kwoty mogą liczyć pracownicy, którzy przystąpią do programu? W przeszłości była to nawet 26-krotność średnich miesięcznych wynagrodzeń (Uchwała Nr 1095/V/2011
Zarządu PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. z dnia 28.10.2011 г.). Sytuację będziemy śledzić na bieżąco.
Fot. PGE GiEK S.A.
