Czy spółka zachęca pracowników do odejścia? Trwa Program Dobrowolnych Odejść w PGE GiEK S.A. Pierwszy etap składania wniosków mija 15 sierpnia, a w danym roku kalendarzowym łączna liczba pracowników u wszystkich pracodawców PGE GiEK S.A., którzy mogą skorzystać z programu nie może przekroczyć 1300 osób.
„W trosce o konkurencyjność i efektywność działania oraz w związku z koniecznością dostosowania struktury zatrudnienia do zmieniających się warunków rynkowych i strategicznych celów Grupy Kapitałowej PGE, Zarząd PGE GiEK S.A. podjął decyzję o wdrożeniu Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). Zakłada on pełną dobrowolność uczestnictwa oraz szeroki pakiet świadczeń dla pracowników decydujących się na odejście z firmy.
Program będzie realizowany etapami i odbywać się będzie według przejrzystych zasad, uwzględniając cele organizacji oraz interes pracowników.
PDO skierowany jest do pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, którzy nie uczestniczyli w podobnym programie w ciągu ostatnich 10 lat. Uczestnicy, którzy zdecydują się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, otrzymają odszkodowanie zgodne z regulaminem PDO oraz dodatkowe świadczenia, w tym odprawę pieniężną i możliwość refundacji kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Program zakłada pięć etapów składania wniosków i rozwiązywania umów, z pierwszym okresem aplikacyjnym trwającym do 15 sierpnia 2025 r.
PDO rozpoczął się 14 lipca 2025 r. i potrwa do 31 grudnia 2027 r.
Decyzja o przyjęciu pracownika do programu będzie każdorazowo należeć do pracodawcy, z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości operacyjnej.
Zgodnie z regulaminem w danym roku kalendarzowym łączna liczba pracowników u wszystkich pracodawców PGE GiEK S.A., którzy mogą skorzystać z programu nie może przekroczyć 1300 osób.
PGE GiEK S.A. podkreśla, że udział w programie jest całkowicie dobrowolny, a ostateczna decyzja o jego realizacji będzie zależała zarówno od woli pracownika, jak i od możliwości organizacyjnych pracodawcy” – informuje Joanna Blewąska-Kołodziejczak, Koordynator ds. Współpracy z Mediami i Komunikacji Zewnętrznej, PGE GiEK S.A.
Na jakie dokładnie odszkodowanie mogą liczyć pracownicy? Dziś zwróciliśmy się z prośbą o przesłanie omawianego regulaminu – powrócimy do tematu po jego otrzymaniu.
AKTUALIZACJA: W odpowiedzi na prośbę o przesłanie regulaminu czytamy, że jest on dokumentem wewnętrznym, w związku z czym nie może zostać udostępniony.
Fot. PGE GiEK S.A.
